でかした。
深夜営業で物品を販売するドンキホーテからすれば、迂闊に駄目な高校からヤンキーを店員に採用したら組織的に万引きされる危険性を考えるのは当たり前の話で、本来ならだからどうしたという話でしかないのにニュースになってます。いい社会ですね。
で、DQN高校から採用しないというのは裏を返せば当然のように良い高校からの採用を促進しますということであって、そんなものはどこの企業だってやっている。しかし、何を考えたかドンキホーテ側はこれを撤回、恭順の意を示していることを考えるとさすがは一部上場企業だなあと思わざるを得ません。反骨の精神より豚骨の出汁って感じですか。
でも、よく考えたらドンキホーテの企業としての偏差値が30未満だった場合、統計的に考えて45以上の偏差値の高校から採用をすると企業レベルがジャンピングチャンスなわけですよ。たまに六本木のドンキホーテに逝くけど、品揃え的にも接客的にもお値段も偏差値低迷しているわけですし。ある種の究極の安かろう悪かろう。そういう企業でもやり方ひとつで東証一部上場企業までもっていける、そういう意味では夢のある話じゃないですかお客さん。
以下、TBS。
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「ドン・キホーテ」が高校名で採用基準
大手ディスカウントストアー「ドン・キホーテ」が、偏差値４０以下の高校の生徒は店舗で採用しないとする内部文書を作成していたことがわかりました。厚生労働省・東京労働局では、出身高校名だけで採用を判断するのは不適切だとして来週にも指導を行う方針です。
厚生労働省東京労働局が入手した問題の文書は、ドン・キホーテが今年５月８日付けで統括店長と店長宛てとして作成したものです。
その中には、東京都と神奈川県の偏差値４９以下の高校名がリストアップされた「要注意高校リスト」と、店舗スタッフの採用基準が記されていました。それによりますと、偏差値４０以下の高校を「治安の悪い学校」と表現。採用者本人による商品の持ち出しなどの不正が起こる可能性があるとして採用しないとしています。
また、偏差値４１から４５の高校については、現金やレジを扱わせないなど条件付きの採用としていて５月１７日から運用開始と明記されています。高校をランク付けし、高校名だけで不採用とすることについて東京労働局では「きわめて不適切」としています。
「極めて遺憾なことだと思いますね。学校によって選考の基準を定めるということが、学校に対する予断と偏見がまさに出てきているということですから」（東京労働局職業安定部・廣瀬誠人 課長補佐）
ドン・キホーテ側は「一社員が採用方法の一案として出したもので、会社としてはこの案を却下している」と反論しています。東京労働局では、ドン・キホーテ側から詳しく事情を聞いた上で、来週始めにも適切な採用を行うよう指導する方針です。（17日 17:09）
切込隊長BLOG 〜俺様キングダムより DQN企業ドンキホーテがDQN高校からの採用を見送り 元ネタはTBS、更に元ネタは本日発売の「FLASH」。 ＃切込隊長さまのBlogのリンク先が切れておりますので、続報のこれをリンク。 ヤンキーを採用しないのは差別だと...
Linked from 社会の不良債権 : ( ･∀･)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰ at 2004.06.18切込隊長BLOG 〜俺様キングダムより DQN企業ドンキホーテがDQN高校からの採用を見送り 元ネタはTBS、更に元ネタは本日発売の「FLASH」。 ＃切込隊長さまのBlogのリンク先が切れておりますので、続報のこれをリンク。 ヤンキーを採用しないのは差別だと...
Linked from 社会の不良債権 : ( ･∀･)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰ at 2004.06.18株式投資のブログのなかで、 いちばんおもしろいとされる 『切込隊長ＢＬＯＧ』さん
Linked from ドンキホーテの採用基準 : ど素人の株日記 at 2004.06.23今News23でやってるな。
数値でマニュアル作るからいけないんだろ。
数百人集めて、上から順に採用すればいい。
一流大学からしか採用しない企業と同じだ。
しかし、その数百人全員DQNの可能性は極めて高いが。
三軒茶屋のピカソ(鈍器の系列)、昼にはサラリーマンとかだらけなのに、
夜８時以降には「底辺の人間」というのをかいま見ることができます。
なんでこんな遅くに家族連れでいるかな、まったく・・・
DQN企業がDQNなガキをevaluateしているというのは
滑稽な図式ですな。DQNホーテって、偏差値40以下の
高校生が主要な客層だったんじゃない？そういう
DQNに支えられている企業だよね。なんかおもろい。
>>15
禿同
TBSには、おまえのところは採用基準は
ぶっちゃけ「偏差値」では無いのか？？
と小一時間問いつめたい。
って、樽さん。六大学ばかりって、
んなこたあないと思うが・・・・。
先程ドンキで買い物してから帰りました。
アルバイトの採用は「履歴書不要」と明確に書いてありますよ！
ネタではなくて。
マジで。
なんでも平等、みたいな社会はつまらんわけだが。
そういや俺が学生の頃、まだ就職活動は
紙ベースだった。
んで、Rからは「ビッグビジネス云々」っていう
大学限定された資料が届くわけだ。
正直、当然のようにそれを受け止めていた。
今はWebでどんどん情報流れちゃうから
できないのかもしれないが。
ドンキも一流ｗ企業になれば何やっても
叩かれないわけだ。
>>19
おかげでウチのような中小企業まで
その三つ以外出身の、なかなか優秀ぽな社員が
採用できる。
問題は実際に採用してみないと、本当に優秀かどうか分からない事だが。
がらの悪い学校の生徒だとやっぱり万引とか窃盗なんて日常茶飯事だから感覚が麻痺しててすぐやるんだろうな。
大坂の犯罪率が高いのと同じだな。
>>26
三菱自動車がいい例だよね。
おまいの会社は場末の町工場かぁあああ？
てなずさんな考え方だ。
でもさすが一流大学卒が集まってるなぁ…
と思うのは、不正にしろ資料が残ってる事。
本物のDQN企業は、資料がまず無い（ｗ
頭の良い奴はバレないように盗む。悪い事と理解してるから盗みにも節度がある。
頭の悪い奴は何も考えずに盗む。しかも悪いと思ってないから杜撰で無茶でバレバレな盗みをやる。
やっぱり頭の良い奴のほうがマシだよ。
高卒と大卒の区分とかも明確に存在するわけで。
男女の区分も確実に存在するわけで。
学閥どうこうとかいうのも当然なわけで。
ニュースソースのTBS自体がどっちつかずな傀儡メディアなわけで。
労働局ってのも実質的にアレな事実も存在するわけで。
むしろドンキホーテは強気の対応をした方が、メディアの煽りでなく
実質的な売上や世間的な評価も上がったと見る。
＞反骨の精神より豚骨の出汁って感じですか。
ワロタ。
つうか、底辺高校でも筆記と面接でいい人材は多少見抜けるでしょうが。
人事の目は節穴ですか、そうですか。
商品を持ち出したり現金盗ったりして、
バレるかバレないかの違いじゃないのか偏差値は。
ドンキホーテって、まず店員を疑うのが日常化してるのか。
>>32
三国志ってゲームありますよね。能力値の低い武将で、有能な武将を引き抜こうとするととても苦労します。
それと一緒では？(w
＞東京都と神奈川県の偏差値４９以下の高校名がリストアップされた「要注意高校リスト」
嗚呼、残念ながら我が母校は確実に入っていると見た。
つーか、これ、ドンキホーテ側が悪いんじゃなくて、
何が悪いのかを端的に言えば、
日本の現状の教育制度全体と、個々の高校の実態が悪いんじゃないのか？
などと、真面目に発言してみますた。恥ずかしくて死にそう。
トラックバック2回やってしまいました。
ごめんなさい。
中田横浜市長さんも高校時代、偏差値38と
本で読んだことがあります。立派ですよ。
偏差値45以下はレジをいじらせない安田社長こそ
もっと考えた方がいいのではないでしょうか?
鈍器に同情するかも。
自分はドラッグストア店長ですが、近所の高校生のときたらグルになってぱかぱか万引きしていくんで最近はバイトの面接に来た子はやっぱり落としてます。（過去に万引きを手引きしたり、犯人を見逃していたので）
レジにも防犯カメラ付けているんですけど効果が…
分りやすく採用の基準を明確にしてもらえる方が求職者だって無駄足せずに済んでいいと思うのだが。
鈍器もそのうち採用基準厳しくしていったら、採用できる
奴がいなくなってしまうんじゃないか？
実際どこの企業か忘れたが、採用予定人数の1/3くらい
しか採用しなかったって話もあるし。
のこりは採用基準に満たないということだったらしいが。
私は以前、大手コンビニの直営店長でしたが、
フライデー記事によるドンキの偏差値45以下
の学校卒の子を採用しましたが、真面目で
一生懸命やってくれました。
学校よりも本人の問題じゃないでしょうか。
採用のレベルを下げずに、数年後にはそこそこのやつらしか受けにこなくなる方がいいなと思っていると思う。
採用活動ってものすごく時間と労力金がかかる。
しかし、深夜のバイトをする高校生なんて、三流高校しかないんじゃないかな。
それはそうと、レジうちとか、売り子のような仕事は、ヤンキー上がりの女なんか良くできるよね。
手早くて。
俺なんか、伝票書いたり、レジ打ったりってのがまったくできない。
あと、力仕事とか。
もっと高度なことならできるんだが。
ラテン語読んだり、人類の行く末を考えたり。
鈍器の従業員は出社退社の際、財布鞄チェック
ついでに、出入り業者も鞄チェック
するぐらいだから、相当すられてるんじゃないの？
まぁ当然じゃないのか？
>51
レジうちは、ですね、
自分をマシンの一部にするんですよ
流れてくる数値を機械的に打ち込むだけ
だから頭を使う必要はないです。
頭はレジの計算機の回路が
代わりに働いてくれているので
この方が正確なのです。
鈍器海底(どんき・ほうてい)
最後のツモで上がり牌を掴んで喜び勇んだその瞬間
背後から鈍器による強烈な一撃を喰らい
ツモ上がりをかっさらわれてしまう現象
つーか監督官庁が鈍器に差別すんなって言ってんのは
鈍器が人材選別してＤＱＮが市場に出回るようになると
他の企業が「迷 惑 す る か ら」なんじゃないの？
ま、ゴミは吹き溜まりに溜まってなさいってこった。
やはり馬鹿な高校からいい人の確率は低いよなあ〜。大学を偏差値でわけるのはどうかと思うけど、高校は、中学校で勉強することができたかどうかだから家庭の影響が強し確率が高いからねえ〜。やっぱ、自我がめざんたんで今までばかやってたけどこれからはがんばりますってのは、大学いくと思うし。今みたいな買い手市場ならば効率は考えるよなあ。いくらいいと思って採っても失敗する確立は高いでしょう。現状をみると。昔は企業で人を育てたと思うけど、いまみたいに派遣やバイト、なんかだと昔定職をもっていた人はともかく普通の常識がある人は少ないんでないの。育てている余裕のある会社も少ないし、特に接客商売だと体面だけでも一般常識がないとね。みためだけでも出来る人がこないとね。
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